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       公司成立于2005年,自公司創立以來,董事長駱垠旭高度重視企業文化工作,伴隨企業發展階段不斷積累、提煉、完善企業文化,帶領公司發展。2015年,隨著深入推進績效模式,公司高層領導開始系統推動企業文化建設工作:確立了“為員工提供平臺,為企業創造效益,為社會承擔責任”的公司使命,和“員工至親,客戶至上”的公司核心價值觀,公司企業文化體系形成并得到廣泛傳播。
       (1)理念文化
       公司高層領導結合企業發展的不同歷史階段和電纜行業產品的特殊性,多次組織管理層和員工總結提煉,而確立了公司的使命、愿景和核心價值觀,其含義和解釋見表1-2。

       表1-2使命、愿景、核心價值觀等含義
項目 內容
企業精神 無私奉獻,追求不凡
企業愿景 做中國具國際競爭力的電纜、電氣儀表制造商
核心價值觀 員工至親,客戶至上
企業作風 鍥而不舍,雷厲風行,完全服從,永不言敗
經營理念 專注于電纜儀表,服務于全球市場
服務理念 因客戶所需開始,以客戶滿意結束
       (2)營造良好的內部運營環境文化
       1)營造誠信守法的環境
       公司道德理念“誠、慈、儉、謙”中,“誠”排在首位,公司認為“誠信和忠誠是做人、做企業的底線,欺騙是罪惡”。在這一理念的指導下,高層領導致力于營造誠信守法的環境,收集法律法規,每年組織各部門開展合規性評價,開展法律法規培訓。設立法務部,常年邀請外部法律專家擔任企業法律顧問,對企業內部勞動糾紛、合同管理、知識產權管理、維權打假等進行法律指導和監督把關。目前已獲得“守合同重信用”企業,AAA級企業信用等級等。
圖1-6公司誠信守法經營的榮譽
       2)確保產品和服務的質量安全
       對于線纜行業,質量是影響產品美譽與顧客滿意度的要點,高層領導對質量問題尤為重視。公司將產品品質視為生存立業之基礎,嚴格遵守國家法規和標準,實施并通過GB/T 19001-2015、GJB9001C-2017等質量管理體系認證,制定了一系列規程和文件,確保產品質量安全、穩定、可靠。其中GJB9001C-2017體系認證,是軍工企業的供方市場準入的先決條件之一,在風險管理、物料變更、技術狀態變更、首件檢驗等方面提出了嚴苛、詳細的規范和要求,是公司建立軍工產品研發和品質保障能力的基礎。致力于為制造高品質軍用線纜產品,設有獨立的質量管理機構品保部,負責品質管理工作。
 

 

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